Su Ámbito territorial será el de Castilla la Mancha, siendo su ámbito funcional el siguiente:

3.1 Administración del Estado

3.2 Administración Autonómica

3.3 Administraciones Locales y sus Entes Públicos de Servicios o Corporaciones de Derecho Público.

 3.4 Empresa Privada.-

Sectores:

 

.  Artes Graficas y Comunicación.

.  Agricultura, Alimentación e Industrias afines.

.  Hostelería, Actividades Similares y Ocio.

.  Banca, Ahorro,  Seguros y Servicios Técnicos.

.  Enseñanza Privada.

.  Transportes y Comunicaciones.

.  Construcción, Madera e Industrias afines.

.  Trabajadores del Metal.

.  Textil y de la Piel.

.  Minería.

.  Químicas y Energía.

.  Sanidad Privada.

.  Comercio y Servicios Generales.

.  Vigilancia y Seguridad Privada.

.  Jubilados y Pensionistas.

Los objetivos de USO-CLM son:

a)      La defensa de los intereses económicos, sociales, sindicales y profesionales de los trabajadores pertenecientes al ámbito de la Comunidad Autónoma.

b)      Servir de unión, coordinación, vinculación y desarrollo de las Federaciones Regionales fomentando así la solidaridad de los afiliados y de todos los trabajadores.

c)      Conseguir la estabilidad en el trabajo y el pleno empleo como premisa indispensable para alcanzar un orden social justo, basado en la igualdad de oportunidades.

d)       El desarrollo de la organización sindical, en base a la realidad autonómica del estado español.

e)      Impulsar mediante políticas reivindicativas, un servicio público de calidad al alcance de todos los ciudadanos.

f)        Propiciar el desarrollo de la solidaridad internacional de los trabajadores del ámbito federal, por medio de relaciones con Organizaciones Sindicales de todo el mundo, y a través de nuestra presencia en las distintas instancias internacionales. Es por ello que USO-CLM está afiliada a la Federación Internacional del Personal de los Servicios Públicos (INFEDOP), y a la Federación Europea del Personal de los Servicios Públicos (EUROFEDOP), ambas, organizaciones profesionales de la Confederación Mundial del Trabajo (C.M.T.).

g)      Contribuir al proceso de unidad de Acción Sindical y unidad de organización, especialmente con el sindicalismo independiente.

h)      Negociar con las Administraciones Públicas y patronales afectadas las condiciones de trabajo y la elaboración de disposiciones y normas que afecten a los trabajadores.